PLR: entenda benefício que dá aos funcionários direito de participação nos lucros da empresa

A Participação nos Lucros e Resultados (PLR), que varia de acordo com os resultados financeiros da empresa, é paga aos trabalhadores com carteira assinada. PLR é um pagamento adicional aos funcionários baseado nos lucros da empresa
Marcello Casal Jr./Agência Brasil
O fim de ano é um período muito aguardado por profissionais contratados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). É que essa época costuma ser marcada pelo pagamento do 13º salário.
💰 Mas você sabia que, além do 13º salário (ou “gratificação natalina”), algumas empresas oferecem aos funcionários uma outra compensação financeira relacionada à produtividade?
Esse benefício extra é conhecido como Participação nos Lucros e Resultados (PLR), podendo ser equivalente ou até maior que o salário mensal.
O valor é destinado aos trabalhadores com carteira assinada, de acordo com os resultados da empresa.
Abaixo, descubra quem são os profissionais que costumam receber esse benefício, como é feito o cálculo e quais são as formas de pagamento.
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O que é?
A PLR é um bônus que as empresas podem oferecer aos seus trabalhadores. Ela não é incorporada ao salário e não pode substituí-lo ou complementá-lo. Por isso, não há encargos trabalhistas, como FGTS e férias, sobre esse valor.
Como funciona o pagamento?
O pagamento da PLR pode ser feito de duas maneiras:
👥 Igual para todos os trabalhadores, de mesmo valor.
👔 Proporcional ao salário e cargo, em que o valor varia pela remuneração e posição do trabalhador.
Os pagamentos podem ser realizados em uma única vez ou em até duas parcelas, com um intervalo de até três meses entre elas, sempre dentro do mesmo ano.
A empresa é obrigada a oferecer?
Não, a PLR é um bônus opcional. As empresas podem escolher oferecer esse benefício, como forma de motivar, atrair e reter talentos.
Como é calculado o valor?
Não existe um cálculo fixo para determinar o valor da PLR. Cada empresa pode definir seu próprio método, de acordo com o que for estabelecido na convenção coletiva de trabalho.
E os trabalhadores temporários ou em período de experiência?
Todos os trabalhadores, independentemente do tipo de contrato, têm direito à PLR.
E quem foi demitido antes do pagamento?
Se um trabalhador for demitido sem justa causa ou pedir demissão, ele terá direito a receber a PLR proporcional aos meses trabalhados.
Quando foi criada?
A PLR foi criada na década de 1990, quando os trabalhadores do setor bancário discutiam formas de remunerar os resultados do trabalho dos profissionais.
Em 1995, a PLR foi oficialmente estabelecida como um direito dos trabalhadores, através de acordos feitos pelos sindicatos e aprovados nas convenções coletivas.
Embora esteja prevista na Constituição e na CLT, a PLR foi regulamentada pela Lei 10.101/2000, em 2001.
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